·劳动关系与劳动合同
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标 题： 经理未付员工工资 公司难脱责
发表时间： 2008年4月8日11:45 发 表 人： Admin |
| 职工告公司拖欠薪水 单位称是领导个人行为 法院判决——— 基本案情 小徐为某公司职工，在劳动合同期内，因公司未按时支付她2006年5月、6月的工资，小徐向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求解除双方的劳动合同，由公司补发2006年5月的工资及25%的经济补偿金，并支付2006年6月的工资。 北京市劳动争议仲裁委员会裁决，公司应补发小徐两个月的工资，为其办理相应的离职手续。 公司对该裁决不服，认为未发放小徐的工资是该公司原经理范先生的个人行为，不是公司的真实意思的表示，且公司也不知道小徐的出勤等情况。 该公司称，公司聘请范先生为公司经理，负责日常管理工作。2006年7月、8月期间，他离开公司，且因未交纳物业费等原因致公司办公场所被查封。 公司将小徐诉至法院，要求确认公司2006年5月、6月未向小徐发放工资的行为是范先生的个人行为；不支付小徐2006年5月、6月的工资，要求于2007年1月前，在公司核实了小徐的工资数额后再支付；不同意办理相应的离职手续。 东城法院经审理，驳回了公司的诉讼请求，确认公司与小徐的劳动合同已解除；公司为小徐办理相应的离职手续；公司支付小徐2006年5月、6月的工资。 法官析案 承办此案的法官赵文发说，公司与员工签订了劳动合同，双方均应依照合同约定履行义务。2006年5月、6月，公司未按时支付小徐的工资，违反了法律规定，小徐以此要求解除劳动合同理由正当。 2006年5月、6月期间，小徐作为劳动者付出了劳动，理应依法得到相应的工资。虽然公司称已将工资交给范先生，但范先生是公司的工作人员，他是否履行了付薪义务应由公司举证加以证明。公司不能举证证明已支付小徐的工资，所以应认定其拖欠工资成立。 (编辑：helen) |
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