经济责任与生活补偿
| 伪造辞退决定不应获得经济补偿 |
| 【案例】P> 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工...[全部] |
| 管理者如何面对辞职员工 |
| 【案例】P> 某制药企业的老总陈先生，最近为员工跳槽之事闹得血压升...[全部] |
| 报酬与业绩考核之间有何联系 |
| 报酬方案的灵活性P> 报酬方案是和业绩考核体系相联系的，没有报酬方案的强化与正反馈的放大机制，业绩考...[全部] |
| 跳槽至对手公司员工被判违约 |
| 被判支付违约金两万余元，并仍须继续履行竞业限制义务P> 因为跳槽到...[全部] |
| 严重违纪，究竟由谁说了算? |
| 【案情回放】P> 青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解...[全部] |
| 员工擅自离职造成损失应赔偿 |
| 案情简介P> 今年22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼...[全部] |
| 仲裁调解不适宜追缴社保费 |
| 某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,...[全部] |
| 员工违纪赌博，企业可以辞退 |
| 申诉人：李某，某市建筑公司员工。P> 被诉人：某市建筑公司。P...[全部] |
| 主动辞职员工公司不予补偿 |
| 李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求...[全部] |
| 改制企业不支付工龄补偿金被判败诉 |
| 编者按P> 企业改制中，一般采用买断工龄的形式，由改制后的企业一次...[全部] |
| 企业和员工都须慎重对待竞业禁止 |
| □案例P> 女白领违反竞业禁止义务输官司P>...[全部] |
| 一次事故能否获得两次赔偿 |
| 案例P> 外地来沪务工人员陶某2004年11月起在上海一家物流公...[全部] |
| 500万元职工安置费该由谁埋单 |
| 一年前，作为江苏省邳州市青云制衣有限公司(简称青云公司)的法定代表人，孙兰清亲手签下了企业破产申请；一年后，他又为撤...[全部] |
| 强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿 |
| 随着市场经济及用工制度的发展，劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中，劳动合同纠纷就占了很大比例。...[全部] |
