劳动行政执法及相关问题
| 企业拒不支付劳动监察罚款，劳动行政部门可依法申请法院强制执行 |
| 案例：某水泥厂招收了6名年满16周岁的未成年工，并把他们安排到有害的生产岗位工作。1年半后，由当地劳动部门组织的安全...[全部] |
| 企业依法制定内部管理制度，对维护自身权益有重要意义。 |
| 案例：申诉人韩冬系北京市和平制冷工程公司的一名业务人员，1994年5月由中国中山实业公司调入该单位工作。翌年6月23...[全部] |
| 企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据 |
| 案例：职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”，合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定：...[全部] |
| 企业的管理制度必须符合国家的规定，否则就是无效的规定 |
| 案例：陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同，1994年9月15日，陈某因生育休产假...[全部] |
| 职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动合同 |
| 案例：职工王某与我厂签订了10年期劳动合同，半年前，该职工突然失踪，其家属也不知其去向。四处访查，仍然杳无音讯，对此...[全部] |
| 企业向外借出职工应签借用合同，明确双方权利与义务 |
| 案例：孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂...[全部] |
| 厂规违反《劳动法》，劳动行政部门应责令其限期修改厂规 |
| 案例:某皮件加工厂明文规定，女职工产假为45天，产假休息期间每月只发给80元的基本生活费；超过45天后如果不上班，每天扣10元。女职工张...[全部] |
| 承包人损害职工权益，企业作为法人应承担相应责任 |
| 案例：某中外合资有限公司因生产经营需要，承包给香港人刘某经营。刘某自承包之日起，强迫员工每天工作12小时，取消所有节...[全部] |
| 企业制裁员工中屡犯不改的错误 |
| 企业制裁员工中屡犯不改的错误P> ----唐XX、王XX等五人与某...[全部] |
| 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗? |
| 案由:P> 周某已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请3...[全部] |
| “内退”是否等于退休 |
| 【案情简介】P> 李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工...[全部] |
| 跳槽时带走客户名单违法吗 |
| 从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时，将客户名单带到了W公司，然后...[全部] |
| 脱密期与调整工作岗位 |
| 案情介绍P> 金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固...[全部] |
| 破解用人单位十大“症结”：严重违纪，究竟由谁说了算? |
| 【案情回放】P> 青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解...[全部] |
